17卒の学生の動き
就活スケジュールが変わり、やはり学生の動きも変わったかなと感じています。
・思ったより就活終了するのが早い
・大手が沢山内定出してる（大手志向がすごい）
・採用力高い企業が増えてきた
・ママとかパパが子供の就活にすごく口を出している
・やりたいこととかよりも就労条件を大事にしている
などなど、挙げたらキリがないくらい今年は大変だなと。
でもこんな時だからこそ本質的なことに目を向けないといけないなと感じています。
ざっくりいうと、学生に対するキャリア教育をしっかりしないと、軸がないのでなんとなく知っている大手を受けて（しかも受かってしまう）そこに入社するという流れができてしまいます。
ここをぼくがなんとかしたいなと感じています。
今、準備中なのでまた告知させていただきます！
暑い中お体にはお気をつけて今日もがんばりましょう！
岡本
採用力について
日が暮れるのが早くなってきましたね。
気づけばもう10月です。今年も残り3ヵ月をきりました・・・。
1月に何の目標を掲げたかも忘れてしまいましたが、今日も頑張っておりますw
本日のテーマは採用力についてです。
最近、「採用力を上げよう！！」とか「うちの採用力低いんだよね・・・。」って話を聞きますが、「採用力」って何でしょう？
ネクステージではこの３つの合計が採用力だと考えています。
①採用基礎力
②採用企画力
③採用コミュニケーション力
①採用基礎力は会社としてのスペックです。
事業が伸びている！とか社風がすてき！とか社員同士が仲良いとかです。
あと、給料が良いとか立地が良いとか研修が整っているとか。
②採用企画力は採用の母集団形成の場所を間違えていないか？
母集団に対する企画（セミナーとかインターンとか説明会とか）がターゲット学生に響くものであるか？
③採用コミュニケーション力は
選考の中でターゲット学生の応募意思を上げる力です。
あと、内定した後の辞退防止の力など。
この３つのフレームワークをおさえていれば基本的にはうまくいくはずです。
採用力を上げたいな〜と考えている企業は是非このフレームワークに当てはめて考えてみてはいかがでしょうか？
ネクステージでは採用力チェックシートを配布しています。
採用力とはどんなもの？というのを詳しく聞きたい方はご連絡ください^^
ネクステージ株式会社
岡本幸太郎宛
03-6691-0822
特化型イベント開催します！
暑かったり寒かったりなかなか天候も落ち着かないこの頃ですが、いかがおすごしでしょうか？
私は風邪はモチベーションで体が熱くなっている状態だと考えているタイプなので、より一層仕事に励むことにしています。モチベーションが上がる一方で体力の消費が著しく激しい技なので、人にモチベーションが伝染しないようにマスクは必須です。
ただ、今年はまだモチベーションが上がらず、普通に過ごしております。
さてさて、お知らせでございます。
平素より格別のご配慮をいただいているみなさまの新卒採用に少しでもお役に立ちたいと特化型のイベントを開催します！
特化型イベントという風にしたのは、お客様のターゲット学生を採用するために最も効率の良いイベントだからです。
現在検討しているイベントは下記の種類です。
①広告業界
②インターネット
④営業職
弊社の特化型イベントは３つの特徴があります(｀･ω･´)エッヘン
①お客様のことを１社１社意識したイベント企画
お客様の会社の求める人物像の学生がどのようなイベントなら来るか？というのを考えています。先日もご訪問させていただいている中で、
お客様「こういうイベントなら行きたい」
岡本「あー、それいいですね。やりましょう♪」
こんな感じで企画されたイベントもあります。
②その業界への志望度が高い
学生の集客はキャリアコンサルタントが面談している学生や、弊社が運営しているLINEグループでその業界や職種を希望している学生のみを集めているので、志望度の担保がされています。
③マッチング率が高い
採用イベントで最も大事なのはその後の選考への歩留まりの高さです。
それが低ければ意味がありません(´･д･｀)
なので、弊社ではイベントの終了後ではなく、事前に参加予定の学生の個人情報を共有致します。また、面談済みの学生に関してはレジュメもお渡しします。
効率的に当日学生と出会える場をご用意致します。
他にもこんな学生を集めて欲しいなどございましたら、
是非岡本までご連絡ください〜。
どうぞよろしくお願い致します。
採用担当者ならチェックして欲しいサイト
昨日の台風はなんかすごかったような気がしますが、通常通り出社してました。
会社の近所の川はごーごーという音ともに流れてました。
さてさて、
ベンチャーあるあるだと思うのですが、創業期のベンチャーでわざわざ採用担当を採用するのはそれなりに成長してきてからだと思います。
そこまでは地力でなんとかノウハウがないなりにがんばっていく感じじゃないのかなぁと。
私も最初は本当に無知だったのですが、色んな企業の採用担当の方とお会いして勉強させていただきました。また自助努力も必要だと思っていろんなニュースサイトを読みました。その中でこれは安心してオススメできるサイトをご紹介します。
知ってるのばっかりだったらゴメンナサイ。
①新卒採用の手引き - 採用担当者・人事向け採用ノウハウサイト
間違いなくこれは読んでいた方が良いです。
とてもおすすめです。
ここに人事の方からよく質問を受けるほぼ全てのことが書いてあると言っても過言ではありません。
②「新卒採用」の記事一覧 | 採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
http://blog.sr-inada.jp/category/saiyou/shinsotsusaiyou
ここもなかなか良いこと言っています←
たいてい最後は「相談はこちらまで」とリンクに飛ばせようとしていますが、相談はネクステージまでお願いします。笑
③人事ナレッジ集
http://www.leggenda.co.jp/knowledge/
ワークスグループの企業がやっているブログですね。
ここは体系立てて書いてあってわかりやすいです。
たくさんある気がする！と思って自分のFEEDLYを探してたのですが、意外と少ないですね。一応他にもあるのですがオススメはこんなところです。
是非一度ご覧ください。
今日もおつかれさまでした。明日もがんばります。
